diplomski rad
Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja

Ivana Lujić (2019)
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju
Citirajte ovaj rad

Lujić, I. (2019). Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

Lujić, Ivana. "Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

Lujić, Ivana. "Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

Lujić, I. (2019). 'Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 14.12.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

Lujić I. Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2019 [pristupljeno 14.12.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

I. Lujić, "Uloga implicitne agresivnosti i percipirane organizacijske podrške u predviđanju nepoželjnog organizacijskog ponašanja", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:381349

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.