Sveučilište u Zagrebu Filozofski fakultet Odsjek za psihologiju
Citirajte ovaj rad
Findrik, P. (2020). Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146
Findrik, Petra. "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146
Findrik, Petra. "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146
Findrik, P. (2020). 'Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 25.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146
Findrik P. Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2020 [pristupljeno 25.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146
P. Findrik, "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146