Organizacijska kultura u Republici Hrvatskoj – perspektiva mladih

diplomski rad

• Naslov (engleski): Organisational Culture in Republic of Croatia - youth perspective
• Autor: Ines Barukčić
• Mentor: Danijela Lucić (mentor)
• Član povjerenstva: Mirko Bilandžić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Jasminka Lažnjak (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Filozofski fakultet; (Odsjek za sociologiju); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Sociologija

Sažetak

Cilj ovog rada bio je istražiti percepciju organizacijske kulture među mladima u Republici Hrvatskoj, s posebnim naglaskom na njezin utjecaj na odluke vezane za buduće zaposlenje. Kroz analizu polustrukturiranih intervjua provedenih sa studentima diplomskih studija, rad je obradio ključne aspekte organizacijske kulture te primijenio teorijske okvire kao što su Hofstedeove kulturne dimenzije, Scheinov model kulturnih slojeva i Cameron i Quinnov model konkurentskih vrijednosti. Ova istraživanja pružaju uvid u percepcije i očekivanja mladih vezano uz organizacijsku kulturu te mogu poslužiti kao smjernice za prilagodbu poslovnih praksi u Hrvatskoj.

Sažetak (engleski)

The aim of this paper was to explore the perception of organizational culture among young people in the Republic of Croatia, with a particular focus on its impact on decisions related to future employment. Through the analysis of semi-structured interviews conducted with graduate students, the paper addressed key aspects of organizational culture and applied theoretical frameworks such as Hofstede's cultural dimensions, Schein's model of cultural layers, and Cameron and Quinn's competing values model. These studies provide insight into the perceptions and expectations of young people regarding organizational culture and can serve as guidelines for adapting business practices in Croatia.

• Ključne riječi: organizacija; kultura; organizacijska kultura; teorija kulturnih dimenzija; model kulturnih slojeva; model konkurentskih vrijednosti
• Ključne riječi (engleski): Organisation; Culture; Organisational Culture; Cultural Dimensions Theory; Cultural Layers Model; Competing Values Framework
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:131:946535
• Studijski program: Naziv: Sociologija (jednopredmetni); smjerovi: znanstveni; Smjer: znanstveni; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra sociologije (mag. soc.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-10-07 16:31:16