diplomski rad
Menadžment paradoks:
uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti

Findrik, Petra
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Findrik, P. (2020). Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

Findrik, Petra. "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

Findrik, Petra. "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

Findrik, P. (2020). 'Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 29.10.2020., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

Findrik P. Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2020 [pristupljeno 29.10.2020.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

P. Findrik, "Menadžment paradoks: : uloga percipirane kvantitativne i kvalitativne zapošljivosti", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:434146

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.