Warning message

Nemate dozvolu za prikaz ovog resursa!
prikaz prve stranice dokumenta Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha
2022. urn:nbn:hr:131:559022
Galeković, Anja
Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju

Citirajte ovaj rad

Galeković, A. (2022). Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

Galeković, Anja. "Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

Galeković, Anja. "Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

Galeković, A. (2022). 'Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, citirano: 02.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

Galeković A. Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet; 2022 [pristupljeno 02.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

A. Galeković, "Povezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Filozofski fakultet, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:559022
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPovezanost roda, stilova odlučivanja i mjera karijernog uspjeha
Naslov (engleski)The relationship between gender, decision-making styles and measures of career success
AutorAnja Galeković
MentorMaja Parmač Kovačić (mentor)
Član povjerenstvaVesna Buško (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJasmina Tomas (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Filozofski fakultet
(Odsjek za psihologiju)
Zagreb
Datum i država obrane2022-12-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Psihologija
Psihologija rada
Sažetak
Vještina uspješnog odlučivanja u privatnom i poslovnom životu je poželjna vještina koju bi svaki pojedinac trebao posjedovati. Spoznaje o individualnim razlikama u odlučivanju mogle bi biti korisne za poslodavce te nadopuniti selekcijski proces, ali i osigurati ostanak zaposlenika u organizaciji. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost stilova odlučivanja sa zadovoljstvom karijerom i vjerojatnosti napredovanja na poslu, te provjeriti postoji li razlika s obzirom na rod u navedenim povezanostima. Na uzorku od 218 zaposlenih osoba provedeno je istraživanje u kojem su korištene sljedeće mjere: General Decision Making Style (GDMS) upitnik stilova odlučivanja (Scott i Bruce, 1995) koji procjenjuje pet stilova odlučivanja: racionalni, intuitivni, ovisni, izbjegavajući i spontani; ljestvica procjena vjerojatnosti napredovanja na poslu (Thacker i Wayne, 1997) te ljestvica za samoprocjenu zadovoljstva karijerom (Greenhouse i sur., 1990). Rezultati ukazuju na pozitivnu povezanost racionalnog stila odlučivanja i procjene vjerojatnosti napredovanja, no dobivena je povezanost značajna samo kod žena. Pozitivna povezanost racionalnog stila odlučivanja i zadovoljstva karijerom dobivena je samo u uzorku žena. Također je dobivena negativna povezanost izbjegavajućeg i spontanog stila odlučivanja sa zadovoljstvom karijerom. Za ostale stilove odlučivanja ne postoji značajna povezanost s vjerojatnosti napredovanja, ni sa zadovoljstvom karijerom te ne postoji razlika između muškaraca i žena u navedenim povezanostima.
Sažetak (engleski)
The skill of successful decision-making, whether in private or business life, is a desirable skill that every individual should possess. Knowledge of individual differences in decision-making could be useful for employers for complementing the selection process, but also to reduce employee turnover. The aim of this study was to examine the relationship between decision-making styles and career satisfaction and promotability, also to check if there is a difference regarding gender on these relationships. A sample of 218 employees took part in a survey using the following measures: General Decision Making Style (GDMS) decision-making style questionnaire (Scott and Bruce, 1995) which evaluates five decision making styles: racional, intuitive, dependent, avoidantand spontaneous; Promotability scale (Thacker and Wayne, 1997) and the Career Satisfaction Scale (Greenhouse et al., 1990). The results indicate a positive correlation between the rational decision-making style and the promotability, but it was only significant within female participants. The positive correlation between rational decision-making style and career satisfaction was obtained only with women. There is a significant negative relationship between avoidant and spontaneous decision-making style and career satisfaction. For other decision-making styles, there is no significant correlation with neither the assessment of promotability or self-assessment of career satisfaction and there is no difference regarding gender on these relationships.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:131:559022
ProjektŠifra: IP-2018-01-9354
Naziv: Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama
Kratica: IMPEDEMOL
Voditelj: Zvonimir Galić
Pravna nadležnost: Hrvatska
Financijer: HRZZ
Linija financiranja: IP
Studijski programNaziv: Psihologija (jednopredmetni)
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-21 20:03:16