Moderacijski učinak autonomije na poslu i samoefikasnosti na povezanost učestalosti rada od kuće i sagorijevanja kod zaposlenika IT industrije

diplomski rad

• Naslov (engleski): The moderation effect of work autonomy and self-efficacy on the relation between the frequency of working from home and burnout in IT employees
• Autor: Luka Radić Car
• Mentor: Maja Parmač Kovačić (mentor)
• Član povjerenstva: Una Mikac (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mitja Ružojčić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Filozofski fakultet; (Odsjek za psihologiju); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-12-18, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Psihologija; Psihologija rada

Sažetak

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost učestalosti rada od kuće i sagorijevanja na poslu te moderacijski efekt resursa autonomije i samoefikasnosti na tu povezanost kod zaposlenika u IT industriji. Istraživanje je provedeno online upitnikom te su u njemu sudjelovala 132 sudionika. U svrhu mjerenja razine sagorijevanja korišten je Burnout Assesment Tool (BAT), u svrhu mjerenja samoefikasnosti korištena je skala Occupational Self-Efficacy Scale (OCCSEFF), u svrhu mjerenja autonomije na poslu korištena je subskala autonomije na poslu skale Work Design Questionnaire (WDQ) dok je učestalost rada od kuće mjerena jednim pitanjem vezanim uz procjenu broja sati koje sudionici tjedno provode radeći od kuće. Dobiveni rezultati ukazuju kako učestalost rada od kuće nije značajno povezana s ukupnim sagorijevanjem zaposlenika IT industrije te kako autonomija na poslu i samoefikasnost nemaju značajan moderacijski učinak na tu povezanost. Dodatnom analizom dimenzija sagorijevanja koje mjeri BAT dobiven je značajan moderacijski efekt i autonomije na poslu i samoefikasnosti u povezanosti učestalosti rada od kuće i dimenzije narušenog emocionalnog funkcioniranja. Točnije, rezultati ukazuju da kod zaposlenika s ispodprosječnom razinom autonomije na poslu i zaposlenika s ispodprosječnom razinom samoefikasnosti češće dolazi do narušenog emocionalnog funkcioniranja što češće rade od kuće.

Sažetak (engleski)

The aim of this research was to examine the relation between the frequency of working from home and burnout as well as the moderation effect of work autonomy and self-efficacy as resources on this relationship among IT employees. The research was conducted via online survey with a sample of 132 participants. The Burnout Assesment Tool (BAT) was used as a measure of burnout levels, the Occupational Self-Efficacy Scale (OCCSEFF) was used as a measure of self-efficacy, the work autonomy subscale of the Work Design Questionnaire (WDQ) was used as a measure of work autonomy and the frequency of working from home was measured using a single-item scale consisting of a question that asked the participants to estimate the number of hours they spend working from home per week. The results indicate that work from home frequency and the total burnout in IT employees are not significantly correlated and that work autonomy and self-efficacy do not have a significant moderating effect on the relationship. Through additional analyses of specific dimensions of burnout as measured by the BAT a significant moderator effect of both work autonomy and self-efficacy on the emotional impairment dimension was discovered. Specifically, the results indicate that employees with lower levels of work autonomy and self-efficacy are more likely to be afflicted by emotional impairment the more they work from home.

• Ključne riječi: rad od kuće; sagorijevanje; autonomija na poslu; samoefikasnost; IT industrija
• Ključne riječi (engleski): work from home; burnout; work autonomy; self-efficacy; IT industry
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:131:600163
• Studijski program: Naziv: Psihologija (jednopredmetni); Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra psihologije (mag. psych.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-12-21 13:38:31